当前，我国企业遭遇的知识产权国际纠纷越来越多，但国内能够应对这些诉讼的知识产权高级人才却是凤毛麟角，我国知识产权人才严重匮乏。
记者从日前在清华大学举行的“对外贸易中的知识产权问题”研讨会上了解到，尽管我国目前已有一些高等院校从事知识产权教育，但大多偏重于法理方面，缺少务实技能的教育。开展知识产权教育教学较早的北京大学知识产权学院从成立到现在，一共培养了300多名学生，而全国像这样设有知识产权学院的高校只有为数不多的几个。有关专家测算，全国每年培养的知识产权人才也不过千余人。另据国家知识产权局知识产权发展研究中心对11所重点高校的调查表明，上过知识产权选修课的学生不到学生总数的5％。
“要大规模地培养知识产权专业的人才，知识产权的教育不能停留在普法阶段，加紧为企业培养急需的高、中级人才迫在眉睫。”清华大学副校长胡东成认为，目前我国企业对知识产权的保护普遍缺乏重视，更没有把知识产权纳入到战略管理层面，在知识产权管理上与国际跨国公司还存在很大差距。
为此，清华大学将在全国率先推出面向企业中高级管理者的“清华大学知识产权战略管理高级研修项目”， 以培养知识产权保护和管理的高层次人才以及紧缺人才，从而进一步加强企业对知识产权的保护和管理，充分发挥知识产权在企业发展中的作用。
电信人才争夺战已硝烟弥漫
2004年初，不少大型通信技术公司开始大规模向外招聘技术人员和营销人员，比如，诺基亚在其公开网站上招聘北京、福州、广州、杭州、昆明、南昌、上海、郑州等地技术经理?Technical Manager?。类似的人才需求信息也出现在高通、爱立信和贝尔阿尔卡特的网页上。3G大战前夕，电信人才的争夺战已硝烟弥漫。
“2004年是3G WCDMA全球全面商用的一年，到2004年底，预计全球将超过50个WCDM
A网络开通，同时不同厂商提供的大量的WCDMA手机将进入市场。据相关专家预测，届时，各大知名企业将掀起一场人才争夺战。在争夺的人才中，热门的主要有两种。
首先，是有着海外留学经验或者工作经验的工程师，他们最受各大公司欢迎。
“贝尔阿尔卡特公司对人才的基本要求是具备相关的工作经验和技能，具有良好专业技能。同时，具有国际化背景的人是最受欢迎的。”主管人力资源的副总裁马杰告诉记者，“这里国际化包括多方面，如掌握国际最新技术，良好的语言能力等等。”
另一类受欢迎的是拥有综合素质的技术人员，一位3G领域的资深技术人员告诉记者，以往的工作中，很多人只是停留在技术层面的开发，而实际综合运用的研究相当少。3G与2G不同的就是电信与互联网的应用联结，在此之前，既懂互联网又掌握电信技术的人员并不是很多。
“要求从传统电信到互联网的知识都懂，很难！所以电信急缺这种人才。”北电网络的3G项目经理李书说，这是一个双面的问题，3G发展的瓶颈就在于应用开发。如何开发出有经济效益的产品和用途，成了众运营商头疼的问题。
日语IT人才将走俏
业内人士分析认为，随着中国软件对日出口的不断增长，日语IT人才将会十分走俏。
据了解，近年来，中日IT企业交流与合作更加紧密，中国已成为日本IT企业最佳合作伙伴。2001年以来，中国对日本软件出口一直以50%的速度增长，专家预计，在未来的5年里，这种高速增长的势头将会持续下去。
然而，在软件对日出口高速增长的同时，市场却愈来愈感到既懂日语又懂IT人才的缺乏。东软信息技术学院从对日软件外包企业的调查发现，目前企业迫切需要大量懂日语、熟知日本文化、了解日本软件设计风格、具备软件开发能力的软件开发人才和管理人才。但这样的人才在国内即使是大连这样的城市也寥寥无几。目前的情况是，学计算机的不懂日语，学日语的不懂计算机；企业内训不仅要花费大量的人力物力，而且订单的增长远远大于人才的增长，这些都已经影响了中国软件企业外包的整体发展步伐。
据了解，目前一些城市正加大对日软件人员的培养。东软集团不仅在大连建立了东软信息技术学院，还成立了东软日语IT人才培训中心，并加强了与东芝的教育合作。北京也建立了“北京市对日软件人才培养基地”，专门培养对日软件人才。
精算师“精算”未来 市场需求高达５０００人
从本月开始，中国精算工作委员会推出精算师年检登记制度，以推动中国精算业的自律与诚信建设。
精算师，是一个公认为“钻石领”、国外年薪过百万、国内月薪上万元的职业。在我国，目前只有400多名精算从业人员，其中79人取得了国内准精算师资格证书，但被世界保险界认可的正精算师还不足50人。据统计，中国加入WTO后，大批外资保险公司进入中国，精算师的市场需求量达到了5000人。
如此巨大的反差让人们不禁关注起这个新的群体。从几个不同的渠道，记者了解到几位精算师的“精算人生”……
社会保障人才缺口大
专家日前透露，目前，我国在各行各业从事劳动保障工作人员大约只有10万人而且大部分是“半路出家”，这与我国劳动保障体系的发展及完善显然很不配套。
我国养老保险、医疗保险等社会保障制度于20世纪90年代后期才逐步建立起来。中国人民大学社会保障系主任仇雨临副教授告诉记者，目前我国从事专业化的劳动保障人才缺口很大，而且，目前在岗的从事劳动保障工作的人员大部分是以前从事劳动、人事等方面工作转行的，虽然不少人也经过培训，但仍缺乏专业化的素质。（李茂峰）
我国数控应用技能型人才紧缺
根据教育部等部门调查研究和分析预测，目前，我国劳动力市场技能型人才短缺问题在数控技术应用等4个专业领域尤为突出。调查表明，我国需要培训和造就数十万数控技术应用领域的操作人员、编程人员和维修人员。
据悉，教育部等6部门日前共同启动了"制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程"，以缓解劳动力市场上技能型人才的紧缺状况，提高职业教育对社会和企业需求的反应能力，促进整个职业教育事业的改革与发展。
我国法律专才很奇缺 呼唤培养新模式
北京消息随着我国加入WTO，越来越多的国内公司参与国际合作，面临的涉外商业纠纷也更加频繁。为此，有关专家指出，通晓国际准则的复合型法律人才将成为“抢手货”。
据国家有关部门统计，现我国专职律师仅有12万人，无论从培养总量还是比率来讲，法律人才都面临严重短缺。东北财经大学法学院院长赵大利教授称，新兴远程网络教育模式的发展，为我国复合型法律人才的培养开辟了新渠道。目前，一些知名学府已开始运用网络教学手段，依托自身强大学科优势来培养更多复合型法律人才，譬如，在知识产权方面实力较强的人才网院法学专业，在财经人才培养方面富有盛名的东财网院法律专业等，为解决短缺瓶颈，提供了一条新思路。 |
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